In Konfliktsituationen - die in Unternehmen oftmals unausgesprochen
und über eine lange Zeit vor sich hin schwelen, kann die professionelle
Konfliktbewältigung dazu beitragen, die Konfliktherde offen zu legen und
auf diesem Weg Lösungen zu finden, die von allen Beteiligten akzeptiert
und getragen werden können.
Ziel ist eine Win-Win-Situation für die Konfliktparteien, was sich auf den Erfolg innerhalb von Unternehmen auswirken wird.
Dabei vermittelte ich als unparteiische Dritte und unterstütze die Beteiligten:
- wieder aufeinander zugehen zu können,
- die Sicherheit wieder zu erlangen, das Ergebnis
mitzugestalten
- Verantwortung zu tragen für die Situation und somit die inneren Kräfte zu reaktivieren,
- die Konzentration auf die Bedürfnisse der Parteien zu richten und herauszuarbeiten, was wirklich zählt.
Konflikte zeitnah ansprechen und angehen.
So lassen sich Probleme an der Wurzel packen und neutralisieren.
Schwierig wird`s, wenn über Probleme hinweggeschaut wird und sich diese verfestigen.
„Habe mein bisheriges Verhalten reflektieren können mit teils „überraschenden“ Ergebnissen!!“